INTEGRATIONS
LEASING

Das Einstellen neuer Mitarbeiter birgt immer das Risiko einer Fehlbesetzung. Beim Integrationsleasing besteht diese Gefahr nicht. Es handelt sich um eine Sonderform des Personalleasings und ist für eine geplante Neuanstellung die optimale Variante. Ein Unternehmen kann bei uns Mitarbeiter für eine bestimmte Dauer zur Probe beschäftigen – als Leasingarbeiter. So ist es auch leichter möglich, sich ein konkretes Bild von potenziellen Mitarbeitern zu machen, die Arbeitsweise der Fachkraft im Alltag vor der Übernahme zu prüfen und sie für eine spezielle Aufgabe einzuschulen.

Höhere Trefferquote bei Personalentscheidungen

Beim Integrationsleasing ermöglichen wir dem Unternehmen, Mitarbeiter erst nach einem vereinbarten Zeitraum in ein direktes Angestelltenverhältnis zu übernehmen. Die Risiken bei Personalentscheidungen sind dadurch deutlich minimiert.